به گزارشایلام فردابه نقل از ایرنا، محمود عباس زاده در دیدار با مسوولان گزینش اداره ها و سازمان های دولتی به مناسبت روز گزینش اظهار کرد: موفقیت دستگاه های اجرایی مختلف را در میزان رضایت مندی مردم و ارباب رجوع از عملکرد آن نهاد باید جستجو کرد.
وی گزینش، آموزش و نگهداری نیروی انسانی را سه رکن مدیریت منابع انسانی عنوان کرد و افزود: این رکن ها لازم و ملزوم و مکمل هم بوده و اگر ما برای آموزش و نگهداری منابع انسانی برنامه نداشته باشیم حتی گزینش خوب هم اثر بدی به دنبال خواهد داشت.
استاندار ایلام ادامه داد: اشتغال در گزینش سخت ترین مسوولیت است چرا که شناختن انسان و قضاوت در مورد آن به قدری سخت است که مولا علی (ع) می فرماید: اگر کسی نفس را شناخت خدا را می شناسد.
مشکینی تاکید کرد: نگهداری نیرو و مراقبت از عملکرد وی پس از استخدام نیز از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است.
وی بیان کرد: برخی از نیروها پس از عبور از مرحله گزینش مثل اینکه به حریم امنی وارد شده و بهرهوری لازم را ندارند.
استاندار ایلام اضافه کرد: نیروی انسانی بهره ور بزرگترین سرمایه یک کشور است و یکی از عوامل مدیریتی افزایش ظرفیت بهره وری و کارآمدی نیروها (مراقبت دائمی )است که باید در طول خدمت مستمر باشد.
عباس زاده همچنین به اهمیت قانون مداری در به کاری گیری و ارزیابی نیروی انسانی اشاره و گفت: نمره آزمون تخصصی و مطابقت ظرفیت حرفه ای و انگیزه شاغل با شغل از مهم ترین شاخصه های استعدادی کارکنان است.
وی اضافه کرد: وقتی برای تصدی یک پست لیستی پنج نفره اعلام شده و از میان آنان یکی را با سلیقه خودمان انتخاب می کنیم، در قبال به دست آوردن یک نفر چهار نفر دیگر را از دست داده ایم.
استاندار ایلام تاکید کرد: هر چه نیروی انسانی مومن و معتقد تر باشد کارآمدی، بهره وری و نسبت به ادای وظایف خود متعهد تر و در ارائه خدمت صادق تر و با تدبیر تر است
نظر شما
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیریت در وب سایت منتشر خواهد شد