به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار»، انتخابات و انتصابات در هر جامعه‌ای نقش حیاتی در تعیین سرنوشت سیاسی، اجتماعی و اقتصادی آن جامعه دارند. در استان ایلام، مسأله انتصابات سفارشی و حواشی آن به موضوعی داغ تبدیل شده است که نگرانی‌ها و انتقادات زیادی را به همراه داشته است. این موضوع نه تنها بر کارایی و توانمندی نهادهای مدیریتی تأثیر می‌گذارد، بلکه در نهایت بر زندگی روزمره مردم نیز تأثیر می‌گذارد. در این گزارش به بررسی این موضوع و تأکید بر ضرورت شایسته‌گزینی در انتصابات خواهیم پرداخت. ایلام با ظرفیت‌های بالقوه خود می‌تواند به یکی از استان‌های پیشرفته کشور تبدیل شود، اما این امر نیازمند انتخاب افراد شایسته و توانمند در مناصب مدیریتی است.
شایسته‌گزینی؛ راه‌حل توسعه استان ایلام
قدرت‌اله نیاصادق کارشناس مسائل سیاسی در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار» گفت: شایسته‌گزینی در انتصابات، کلید اصلی موفقیت و توسعه پایدار در استان ایلام است. متأسفانه در سال‌های اخیر شاهد انتصابات سفارشی بوده‌ایم که نه تنها به توسعه استان کمک نکرده، بلکه در بسیاری از موارد باعث بروز مشکلات مدیریتی و کاهش اعتماد عمومی شده است.
وی افزود: وقتی افراد غیرمتخصص و بدون تجربه کافی در مناصب کلیدی قرار می‌گیرند، طبیعی است که نتوانند پاسخگوی نیازها و چالش‌های موجود باشند. این موضوع به ویژه در استان ایلام که با مشکلات اقتصادی و اجتماعی متعددی مواجه است، نمود بیشتری دارد. اگر ما به دنبال توسعه و پیشرفت هستیم، باید از افراد شایسته و توانمند در عرصه‌های مختلف استفاده کنیم.
نیاصادق همچنین به نقش نهادهای نظارتی در این زمینه اشاره کرد و گفت: نهادهای نظارتی باید به طور جدی بر انتصابات نظارت کنند و از هرگونه فساد و سفارشی‌سازی جلوگیری نمایند. این مسأله به افزایش شفافیت و اعتماد عمومی کمک می‌کند و در نهایت منجر به بهبود وضعیت استان خواهد شد.
وی ادامه داد: انتظارات مردم از مسئولان بسیار بالا است و اگر این انتظارات برآورده نشود، نارضایتی اجتماعی افزایش می‌یابد. ما باید به این نکته توجه کنیم که شایسته‌گزینی تنها برای بهبود مدیریت نیست، بلکه به تقویت اعتماد مردم نیز کمک می‌کند.
ضرورت تغییر رویکرد در انتصابات
حجت‌الاسلام عمران احمدی استاد حوزه و دانشگاه در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار» گفت: تغییر رویکرد در انتصابات یکی از نیازهای اساسی استان ایلام است. ما باید به جای انتصابات بر مبنای روابط شخصی و سیاسی، بر شایستگی و توانمندی افراد تمرکز کنیم. این تغییر رویکرد نه تنها به بهبود مدیریت کمک می‌کند، بلکه باعث افزایش رضایت‌مندی عمومی نیز خواهد شد.
وی افزود: ایلام ظرفیت‌های زیادی در زمینه‌های مختلف دارد، اما برای بهره‌برداری از این ظرفیت‌ها نیازمند افرادی هستیم که تخصص و تجربه لازم را داشته باشند. این افراد باید بتوانند برنامه‌های توسعه‌ای را به‌خوبی پیاده‌سازی کنند و در برابر چالش‌ها ایستادگی کنند.
احمدی همچنین به اهمیت مشارکت مردم در تعیین سرنوشت خود اشاره کرد و گفت: مردم باید در فرایند تصمیم‌گیری و انتصابات مشارکت داشته باشند. این مشارکت به ایجاد حس مسئولیت و پاسخگویی در مدیران کمک می‌کند و در نهایت به توسعه پایدار استان منجر خواهد شد.
وی ادامه داد: نیاز است که نهادهای دولتی و غیردولتی با یکدیگر همکاری کنند تا فرایند شایسته‌گزینی به‌خوبی اجرا شود. این همکاری می‌تواند شامل برگزاری دوره‌های آموزشی برای مدیران و کارمندان باشد تا آنها بتوانند به‌روزترین روش‌ها و تکنیک‌ها را یاد بگیرند.
ظرفیت‌های توسعه‌ای ایلام
مهدی ویسه عضو هیأت علمی دانشگاه ایلام در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار» گفت: استان ایلام با توجه به موقعیت جغرافیایی، منابع طبیعی و فرهنگی غنی، ظرفیت‌های زیادی برای توسعه دارد. اما این ظرفیت‌ها تنها با انتخاب افراد شایسته و کارآمد می‌تواند به فعلیت برسد.
وی افزود: ما باید به سمت ایجاد زیرساخت‌های لازم برای بهره‌برداری از این ظرفیت‌ها حرکت کنیم. این زیرساخت‌ها شامل آموزش، بهداشت، صنعت و کشاورزی است. اگر افراد متخصص و با تجربه در این حوزه‌ها منصوب شوند، می‌توانیم شاهد تحولات مثبت در استان باشیم.
ویسه همچنین به اهمیت برنامه‌ریزی دقیق و کارشناسی در انتصابات اشاره کرد و گفت: برنامه‌ریزی دقیق و مبتنی بر نیازهای واقعی استان می‌تواند به انتخاب افراد شایسته کمک کند. این امر نیازمند همکاری و همدلی همه نهادهای مرتبط است تا بتوانیم به اهداف توسعه‌ای خود برسیم.
او خاطرنشان کرد: ایلام از نظر منابع طبیعی و انسانی دارای پتانسیل‌های بالایی است، اما برای استفاده بهینه از این منابع، نیازمند مدیرانی هستیم که بتوانند با دیدگاه علمی و آینده‌نگر به مسائل استان بپردازند.
انتقادات نماینده مردم ایلام
سارا فلاحی نماینده مردم ایلام در مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار» گفت: متأسفانه در برخی موارد شاهد انتصابات سفارشی هستیم که نه تنها به نفع استان نیست، بلکه باعث نارضایتی مردم می‌شود. ما باید به جای روابط سیاسی و شخصی، به شایستگی افراد توجه کنیم.
وی افزود: مجلس در تلاش است تا با تصویب قوانین و مقرراتی، فرایند انتصابات را شفاف‌تر کند. این اقدام می‌تواند به افزایش اعتماد عمومی کمک کرده و از بروز فساد و سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری کند.
فلاحی همچنین تأکید کرد: استان ایلام نیازمند مدیرانی است که با مشکلات و چالش‌های این استان آشنا باشند و بتوانند به طور مؤثر به حل مسائل بپردازند. ما باید از ظرفیت‌های جوانان و نخبگان محلی بهره‌برداری کنیم تا به توسعه پایدار استان کمک کنیم.
او ادامه داد: نمایندگان مجلس همچنین باید با نهادهای اجرایی همکاری کنند تا فرایند شایسته‌گزینی در انتصابات تسهیل شود. این همکاری می‌تواند شامل برگزاری جلسات مشترک و تبادل نظر در مورد نیازهای استان باشد.
آنچه مسلم است این است که انتصابات سفارشی نه تنها به توسعه استان ایلام کمک نمی‌کند، بلکه مشکلات بیشتری را نیز به همراه دارد. شایسته‌گزینی در انتصابات، راه‌حلی است که می‌تواند به بهبود وضعیت مدیریتی و اجتماعی استان منجر شود. با توجه به ظرفیت‌های موجود، اگر افراد مناسب در مناصب کلیدی قرار گیرند، ایلام می‌تواند به یکی از استان‌های پیشرفته کشور تبدیل شود.
این امر نیازمند عزم جدی مسئولان و مشارکت فعال مردم در فرایند تصمیم‌گیری و انتصابات است. تنها با رویکردی مبتنی بر شایسته‌گزینی و شفافیت می‌توان به تحقق اهداف توسعه‌ای و بهبود کیفیت زندگی مردم ایلام امیدوار بود.
چالش‌های موجود در مسیر شایسته‌گزینی
شایسته‌گزینی در انتصابات با چالش‌های متعددی مواجه است که نیازمند توجه جدی و راهکارهای عملی است. یکی از این چالش‌ها، وجود روابط فامیلی و دوستی در فرایند انتخاب مدیران است. این مسأله باعث می‌شود که افراد غیرمتخصص و بدون تجربه کافی به مناصب کلیدی منصوب شوند که در نتیجه کارایی و بهره‌وری نهادهای مدیریتی را کاهش می‌دهد.
حجت‌الاسلام احمدی در این زمینه گفت: ما باید به شکستن این زنجیره‌های فامیلی و روابط نزدیک توجه کنیم. برای تحقق شایسته‌گزینی، باید کانون‌های قدرت را مورد بررسی قرار دهیم و از هرگونه سفارشی‌سازی جلوگیری کنیم. این امر مستلزم تغییر نگرش در جامعه و نهادهای دولتی است.
نقش رسانه‌ها در شایسته‌گزینی
رسانه‌ها نیز در این فرایند نقش مهمی ایفا می‌کنند. آنها می‌توانند با آگاهی‌بخشی به مردم و اطلاع‌رسانی درباره انتصابات، به افزایش شفافیت کمک کنند. رسانه‌ها باید انتصابات را زیر نظر داشته باشند و در صورت مشاهده هرگونه تخلف، آن را به اطلاع عموم برسانند.
سارا فلاحی نیز در این خصوص گفت: رسانه‌ها باید از قدرت خود برای نظارت بر فرایند انتصابات استفاده کنند. این نظارت می‌تواند به افزایش شفافیت و اعتماد عمومی کمک کند و در نهایت به بهبود وضعیت مدیریتی استان منجر شود.
اهمیت آموزش و پرورش نیروی انسانی
یکی دیگر از راهکارهای مؤثر در تحقق شایسته‌گزینی، توجه به آموزش و پرورش نیروی انسانی است. مدیران و کارمندان باید به طور مداوم آموزش ببینند و با جدیدترین روش‌ها و تکنیک‌های مدیریتی آشنا شوند. این آموزش‌ها می‌تواند به افزایش توانمندی‌های آنها کمک کند و در نهایت به شایسته‌گزینی در انتصابات منجر شود.
مهدی ویسه در این زمینه گفت: باید برنامه‌های آموزشی هدفمندی برای مدیران و کارمندان طراحی شود تا آنها بتوانند به‌روز باشند و توانمندی‌های خود را افزایش دهند. این امر نه تنها به بهبود عملکرد آنها کمک می‌کند، بلکه باعث جلب اعتماد عمومی نیز خواهد شد.
در نهایت، شایسته‌گزینی در انتصابات یکی از ضرورت‌های اساسی برای توسعه استان ایلام است. با توجه به چالش‌های موجود و نیاز به ایجاد تغییر در فرایند انتخاب مدیران، باید تمامی نهادها و آحاد جامعه به این مسأله توجه کنند. تنها از طریق همکاری و هم‌فکری می‌توان به اهداف توسعه‌ای دست یافت و آینده‌ای روشن برای ایلام رقم زد.
انتهای خبر/ر