به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار»، در سال‌های اخیر، پروژه‌های نفتی و ان‌جی‌ال دهلران با چالش‌های جدی در زمینه جذب نیروهای بومی مواجه شده است. این چالش‌ها نه تنها بر زندگی و معیشت جوانان تحصیل‌کرده منطقه تأثیر گذاشته، بلکه نارضایتی‌های موجود در این زمینه، صدای نمایندگان مردم را نیز درآورده و نیاز به توجه بیشتر مسئولان را به وضوح نشان می‌دهد. در این گزارش به بررسی وضعیت کارگران پروژه ان‌جی‌ال و مشکلات موجود در جذب نیروهای بومی خواهیم پرداخت.
مشکلات جذب نیروهای بومی
حسین کرمی، استاد دانشگاه آزاد ایلام و فعال اجتماعی در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار» به مشکلات موجود در جذب نیروهای بومی اشاره می‌کند. وی با تأکید بر آمار شرکت‌کنندگان در آزمون ان‌جی‌ال اظهار می‌دارد: بیش از ۳ هزار نفر در آزمون ان‌جی‌ال شرکت کردند، ولی تنها ۴۵۴ نفر موفق به قبولی شدند و از این تعداد، تنها ۲۰۶ نفر جذب شدند. سهم دهلران از این تعداد تنها ۹۵ نفر بود که مشخص نیست آیا این میزان از سهمیه بومی واقعاً جذب شده‌اند یا خیر.
کرمی همچنین به تبعیض و ناعدالتی‌های موجود در پروژه اشاره می‌کند و می‌افزاید: با گذشت چندین ماه از جذب نیروها، ناعدالتی به وضوح در این پروژه مشاهده می‌شود. این مسأله به حدی رسیده که صدای نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی را نیز درآورده است. نماینده از وزیر نفت و مدیرعامل نفت مرکزی خواسته‌اند که هیئتی برای بررسی مشکلات پروژه‌های نفتی شهرستان دهلران، از جمله ان‌جی‌ال، اعزام کنند.
این استاد دانشگاه ابراز امیدواری می‌کند که با بومی بودن مدیرعامل پترو پالایش، وضعیت نیروهای بومی در پروژه ان‌جی‌ال بهبود یابد. وی معتقد است که اگر مدیرعامل از استان ایلام باشد، می‌تواند به تغییرات مثبت و جذب بیشتر نیروهای بومی کمک کند. اما متأسفانه، او نگران است که ان‌جی‌ال در سال‌های گذشته به حیاط خلوت نیروهای غیربومی تبدیل شده باشد.
استخدام‌های غیرشفاف و ناعدالتی
اسدالله چراغی، نماینده مردم شهرستان‌های دهلران، آبدانان، دره‌شهر و بدره، در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار» به مسأله استخدام‌های سفارشی در شرکت‌های نفتی این منطقه می‌پردازد. وی با ابراز نگرانی از شکل‌گیری استخدام‌های غیرشفاف، گفت: وزارت نفت باید به‌سرعت به این موضوع ورود کند و این روند ناعادلانه را متوقف نماید.
چراغی به وضعیت بیکاری جوانان تحصیل‌کرده بومی اشاره کرده و بیان داشت: نبود شغل و فرصت‌های شغلی برای جوانان علی‌رغم وجود منابع فراوان نفت و گاز، ظلم آشکاری است که باید به پایان برسد. جوانان بومی که سال‌ها در دانشگاه‌ها تحصیل کرده‌اند، اکنون در جستجوی کار هستند، در حالی که مشاغل به افرادی داده می‌شود که هیچ ارتباطی با این منطقه ندارند.
این نماینده مجلس همچنین به ماده ۴۷ قانون برنامه ششم توسعه اشاره کرده و خاطرنشان کرد: این قانون به‌صراحت می‌گوید که تمامی دستگاه‌های اجرایی باید در پروژه‌های خود به پیمانکاران بومی اولویت دهند؛ اما متأسفانه این قانون به‌خوبی اجرا نمی‌شود و برخی افراد صاحب‌نفوذ به‌جای استخدام نیروهای بومی، بستگان و نورچشمی‌های خود را در اولویت قرار می‌دهند.
درخواست نظارت و عدالت استخدامی
چراغی همچنین تأکید می‌کند که عدم عدالت در جذب و استخدام در ان‌جی‌ال دهلران به‌وضوح مشهود است. او از دستگاه‌های نظارتی و امنیتی خواست که به طور فوری به این موضوع رسیدگی کنند و اظهار دارد: شرکت‌های فعال نفتی در دهلران به حیاط خلوت افراد ذی‌نفوذ تبدیل شده‌اند. این در حالی است که جوانان تحصیل‌کرده بیکار مانده‌اند و اگر هم شغلی به دست آورده‌اند، معمولاً در رده‌های خدماتی و حفاظتی است که این خود اجحاف بزرگی در حق آن‌هاست.
چراغی از وزیر نفت و مدیرعامل نفت مرکزی خواست تا تیمی برای بررسی نحوه جذب و استخدام در شرکت‌های نفتی شهرستان دهلران اعزام کنند. وی تصریح کرد: در صورت عدم اقدام مؤثر، بر اساس ماده ۴۷ قانون برنامه ششم توسعه، وزیر نفت را به مجلس فراخوانده و از او پاسخ‌گویی خواهد کرد.
وی با امید به تغییرات مثبت در این حوزه، تأکید کرد: عدالت در استخدام‌ها باید در اولویت قرار گیرد تا جوانان بومی بتوانند از فرصت‌های شغلی مناسب بهره‌مند شوند. این جوانان باید فرصتی برای نشان دادن توانمندی‌های خود داشته باشند و نباید بگذاریم که استعدادهای آنها به دلیل ناعدالتی نادیده گرفته شوند.
در نهایت، امید به عدالت در استخدام‌ها و فراهم آوردن فرصت‌های شغلی مناسب برای جوانان بومی در پروژه‌های نفتی، خواسته‌ای است که باید مورد توجه قرار گیرد. بی‌توجهی به این موضوع می‌تواند به نارضایتی‌های بیشتر و ایجاد تنش‌های اجتماعی منجر شود. مسئولان باید نسبت به این مسأله حساسیت بیشتری نشان دهند و اقداماتی عملی در راستای تحقق عدالت استخدامی انجام دهند.
انتهای خبر/ر