رضا احدی در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار» گفت: برای کارآمد شدن دستگاه‌ها و بهبود بهره‌وری مدیران و کارکنان ادارات، نیاز است که رویکردهای جدیدی در مدیریت سازمان‌ها اتخاذ شود. این رویکردها باید به گونه‌ای طراحی شوند که نه تنها به بهبود عملکرد داخلی دستگاه‌ها کمک کنند، بلکه تأثیر مثبتی نیز در جامعه داشته باشند.
وی افزود: مدیریت کارآمد به معنای استفاده بهینه از منابع انسانی و مالی است. اگر مدیران بتوانند با برنامه‌ریزی مناسب و شفاف‌سازی اهداف، کارکنان را به سمت تحقق این اهداف سوق دهند، می‌توانند بهره‌وری را به طور چشمگیری افزایش دهند. این افزایش بهره‌وری نه تنها به افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به بهبود خدمات به مردم نیز منجر شود.
استاد دانشگاه ایلام بیان داشت: یکی از راه‌های افزایش بهره‌وری، ایجاد فرهنگ همکاری و مشارکت در بین کارکنان است. وقتی افراد در یک محیط کاری احساس کنند که نظرات و ایده‌های آن‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد، انگیزه بیشتری برای ارائه عملکرد بهتر خواهند داشت. برگزاری جلسات منظم برای تبادل نظر و ایده‌ها می‌تواند به تقویت این فرهنگ کمک کند.
وی در ادامه گفت: همچنین، برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی برای کارکنان می‌تواند به ارتقاء مهارت‌ها و دانش آن‌ها کمک کند. این امر نه تنها به بهبود عملکرد فردی کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به کارایی کل سازمان نیز افزوده شود. در واقع، سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه منابع انسانی، یکی از مؤثرترین راه‌ها برای افزایش بهره‌وری در ادارات است.
احدی تأکید کرد: باید به این نکته توجه کنیم که کارآمد شدن دستگاه‌ها و افزایش بهره‌وری مدیران و کارکنان، در نهایت به نفع جامعه خواهد بود. برنامه‌هایی که برای بهبود عملکرد ادارات طراحی می‌شوند، باید به گونه‌ای باشند که تأثیرات مثبتی بر زندگی روزمره مردم داشته باشند. برای مثال، اگر یک اداره خدمات عمومی بتواند زمان پاسخگویی به درخواست‌های مردم را کاهش دهد، این امر می‌تواند به افزایش رضایت عمومی و اعتماد مردم به نهادهای دولتی منجر شود.
وی در پایان خاطرنشان کرد: در نهایت، برای تحقق این اهداف نیاز به عزم جدی و همکاری همه‌جانبه از سوی مدیران، کارکنان و مسئولان داریم. تنها با هم‌فکری و تلاش مشترک می‌توانیم به کارآمدی و بهره‌وری بالاتر دست یابیم و تأثیرات مثبتی در جامعه ایجاد کنیم.
انتهای خبر/ر